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关于印发《宁波市旅游局工作人员过错责任追究制度》的通知
发布机构:宁波旅游网平台  发布时间:2015-08-10  作者:
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局机关各处(室),局属各单位:
  现将《宁波市旅游局工作人员过错责任追究制度》印发给你们,请按照要求,结合工作实际,认真贯彻执行。


  宁波市旅游局
  2015年8月10日


  宁波市旅游局工作人员过错责任追究制度


  第一条 为加强机关作风建设,促进局工作人员依法履行职责,提高工作效率,保证国家有关政策法规及局内部管理规定的有效实施,树立机关良好形象,特制定本制度。
  第二条 本制度规定的责任追究,是指局机关及局属单位工作人员因个人主观原因造成工作失误或不良后果,但又不够党纪政纪处分行为的惩戒处理。
  第三条 责任追究将坚持实事求是,有错必纠,教育与惩处相结合的原则。做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
  第四条 公民、法人和其他组织对局工作人员有权提出批评、建议和投诉。对行政不当、失职或违纪违法行为,有权向本单位和其他有关部门投诉、举报,局工作人员不得抵制、打击和报复。局设立投诉、举报电话。
  第五条 局工作人员有下列行为之一的,须依照本制度规定追究责任:
  1.责任心不强、工作质量差、效率低下,造成工作失误或不良后果的;
  2.接到相关电话、通知、请示、报告等不及时处理或报告,造成延误工作时机或不良后果的;
  3.对上级交办的工作久拖不办,影响工作,造成不良后果的;
  4.部门(单位)间、同事间不相互支持、协作、配合,影响工作,造成不良后果的;
  5.在履行公务中接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠、宴请、享受免费等行为;吃请、索取不正当利益等行为而又不够党纪政纪处分的;
  6.对来局办事人员的询问不耐心解答或有恶意欺骗行为,造成不良后果的;
  7.对分管范围内工作人员发生效率低下、作风恶劣、违纪违规等问题,长期失察、管理措施不严或放任错误的;
  8.丢失文件、资料,给国家和单位造成损失或不良后果的;
  9.违反保密规定,对需经局党委研究决定的重要事项(如事项审批、资金物资分配、绩效考核、人事任免等),在正式决定未发布前,通风报信,四处议论,造成不良后果的;
  10、其他违反机关作风建设等相关规定的。
  第六条 本制度责任追究分为:批评教育、本人书面检查、通报批评、调整岗位以及扣发奖金的单项或多项处理。
  第七条 对工作过错责任人的责任追究:
  1.工作过错责任人主动承认并纠正错误的,可以减轻处理;坚持错误不改或者阻碍对其错误进行调查追究的,应当从重处理。
  2.工作过错导致局机关或局属单位承担行政赔偿责任的,依照《国家赔偿法》的规定,向过错责任人追偿部分或全部赔偿费用。
  第八条 凡工作人员在一年内被责任追究一次,年终考核不能评为优秀等次;其中情节较重,被要求本人书面检查或通报批评的,年终考核不能评为称职(合格)等次。凡工作人员在一年内被责任追究两次及以上的,年终考核应确定为不称职(不合格)等次,其所在处室(单位)当年不能被评为先进,其所在处室(单位)负责人当年不能评为优秀等次,同时对责任人进行岗位调整。奖金扣除标准按照年终考核基本称职(基本合格)或不称职(不合格)的相关规定执行。
  第九条 过错责任追究制度与局年度考核工作相结合,由局考核办具体负责此项制度的检查、督促、落实。对工作过错责任人的责任追究,均由局考核领导小组根据情节轻重和相关规定研究决定后实施。
  第十条 受到责任追究的工作人员对处理决定不服的,可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起15日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉。
  第十一条 本制度由局办公室负责解释。
  第十二条 本制度自公布之日起施行。


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