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关于印发《宁波市旅游局公务员、参公人员考核补充规定》的通知
发布机构:宁波旅游网平台  发布时间:2015-08-10  作者:
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局机关各处(室),局属相关单位:
  现将《宁波市旅游局公务员、参公人员考核补充规定》印发给你们,请按照要求认真贯彻执行。


  宁波市旅游局
  2015年8月10日


  宁波市旅游局公务员、参公人员考核补充规定


  为加强公务员、参公人员管理,进一步改进机关工作作风,提高工作效能,根据《宁波市公务员“岗位对责、绩效对帐”考核办法》(试行)等相关要求,结合我局实际,特制定本补充规定。
  一、平时考核
  1.每日工作考勤
  考核对象应严格遵守上、下班制度,工作时间不得无故串岗、离岗。无故迟到早退3次及以上的年度考核不得评为优秀;无故迟到早退5次及以上的年度考核不得评为称职。
  2.每周工作记录
  考核对象需及时在全市公务员考核管理系统及局OA系统上填报。无正当理由2周没有填报的,年度考核不得评为优秀;3周及以上没有填报的,年度考核不得评为称职。
  3.每月工作对账
  考核对象需及时在全市公务员考核管理系统上填报。无正当理由2个月没有填报的,年终考核不得评为优秀;3个月及以上没有填报的,年度考核不得评为称职。
  对以上3项工作,考核办将不定期进行督查,次年1月8日前进行汇总。
  4.每季工作考评
  对处级及以下公务员、参公人员的季度打分,考评人在对照考核对象岗位职责、周工作记录和实际表现的基础上,要严格遵守《宁波市公务员“岗位对责、绩效对帐”考核办法》相关要求,即:考评对象人数7人及以上的一般可评2名优秀(总分),6人及以下的只可评1名优秀(总分);同时,优秀分根据工作表现一般为90-94分,其中对受到国家旅游局、省旅游局或者市级以上通报表彰者(在发文季度或下季度打分时加分),总分可取95-100分。考评人打分超过规定分值的,其当季所打的优秀分值都视作80分统计。
  二、年度考核
  年终考核采取个人自评、局分管领导及部门(单位)负责人评价、民主测评、综合评定、公示与反馈等程序组织实施。
  1.个人自评
  考核对象按照岗位职责、年度工作目标等进行总结和自我评价,填写《公务员年度考核登记表》,报考评人审核,并在处室(单位)范围内述职。
  2.局分管领导及部门(单位)负责人评价
  部门(单位)负责人在审阅所属人员个人小结、听取个人述职和群众意见的基础上,结合其平时表现,分别提出考核等次意见;部门(单位)负责人考核等次意见由局分管领导根据考核情况具体提出。
  3.民主测评
  对处级及以下公务员、参公人员的民主测评,由全局公务员及参公人员在全市公务员考核管理系统上直接测评。
  4.考核分值比例
  按照宁波市公务员“岗位对责、绩效对帐”考核办法确定的比例核定分值。即:个人年度考核得分=四个季度考核平均分×60%+年度民主测评得分×40%。
  5.优秀候选人确定
  根据年度考核得分排名情况以及局领导班子集体评议,确定局机关处级及以下公务员6名候选人、质监所参公人员6名候选人。如果有3人及以上的处室(单位)没有人进入优秀候选人的,则该处室(单位)排名靠前的可列入优秀候选人,优秀候选人的总数相应增加。
  6.优秀人数的限定
  3人及以下的处室(单位)年度最多只有1个名额;超过3人的处室(单位)最多只有2个名额。
  7.综合评定
  考核办综合考虑考评人对考核对象考核等次建议、年度考核得分情况以及市委组织部、市人社局核定的局机关、质监所优秀名额,拟定年度考核等次方案,提交考核领导小组审定。
  三、公示与反馈
  确定为优秀的人员,在局内部公示3天,如有情况反映将及时核实,确实不符合条件的,经局考核领导小组重新审议后进行相应的调整,同时确定备选人员再次进行公示。经公示、反馈无意见后,报市考核办确认。
  考核结束后,局考核办将考核结果通知考核对象,考核对象在《公务员年度考核登记表》中签署本人意见,其中基本称职、不称职人员,考核办应与本人谈话。公务员对年度考核被确定为不称职等次有疑义的,可以按有关规定申请复核和申诉。


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